企业在发展中难免会遇到问题；但是问题不在发生，而在于怎样解决。国家的政策法规总是迟来，即使颁布实施，那些‘企业'十几哉照旧。在中国不流血、不死人总办不成事，亡羊补牢晚矣。

    那些企业自恃在经济领域的强势地位，无视法规法律、职工权益。那些企业在当地块头大、纳税多、提供就业岗位多的强势地位，视企业员工为牛马，任其使唤，压迫剥削。员工为保其工作，忍气吞声，任其所做（投诉也无门）。而当地政府、执法部门坐视不管、视而不见，甚至参与；在遇到举报时，和企业连手息事宁人，并钻其法律空隙，为其提供避风港。

      那些企业员工流动大，走了又来，来了又走；那些企业不从自身加强管理，为限制员工流动，采取各种手段，大致有以下几种：1 抵押金  新进厂职工交纳抵押金，数额由厂方自定（多为300--500）。这些钱基本不还工人，少数企业良心发现，声诺：若干年后奉还，期间辞职、开除视做违约金。不过现在企业没那么傻，在政法人员的建议、引导下，早改成了培训费。

      2 拖压工资   这是多数那些企业的通病。有钱不发，工资难要，4月发1月的工资，拖个三两月小意思，多则半年。期间，职工受尽刁难，动拽罚款，少则几十，多则上千。工人进厂三个月辞职或开除，一分钱拿不到，还要赔上押金。本地职工还可，若是外地职工（盘缠早已殆尽）衣食无着，只能去干梁上君子---上梁山的买卖了。

       3工伤不保那些企业为逃避高额赔偿金，那些残肢、断指的工人只能得到医药费和几百元的补助，另外只更换工作。单大多工伤得不到保险。（而这样收押金、拖压工资、工伤不保的企业竟在2004版深圳‘中小企业'成功上市002026、上609026）

      4 肆意加班  《劳动法》规定：8小时工作制，月累积加班不应超过36小时。而企业在实际中往往安排工人工作长达12小时，甚至更多。这些企业以纺织、电子居多，工人长时间劳动，身心得不到休息、积劳成疾，到了30岁左右很难适应企业需要，便被企业提出门。工人们把最风华正茂的青春奉献了企业，其结果........哀

      企业发展了，工人们的权益怎么办？靠别人吃饭，不如靠自己。只有自强不息，放开了手脚，生活才会更美好。工人们应联合起来，敢于斗争，运用法律这个武器来保护自己。面对着这些龙头老大企业的所做所为，我们却更多的是束手无策.........